Recruter un alternant : un investissement stratégique
Dans l’industrie cimentière, l’alternance est bien plus qu’un levier RH : c’est une stratégie d’avenir. Recruter un alternant, c’est former aujourd’hui les collaborateurs de demain, dans un secteur en pleine mutation technique et environnementale.
Cette dynamique s’inscrit dans un contexte où l’alternance connaît une forte croissance :
en 2023, plus de 95 000 nouveaux alternants ont intégré une entreprise industrielle, représentant une augmentation de 35 % en trois ans. Le taux d’alternants dans l’emploi salarié de la branche Ciment atteint 4,7 %, en ligne avec la moyenne nationale.
Investir dans l’alternance, c’est donc anticiper les besoins en compétences, renforcer la compétitivité de son entreprise et contribuer activement à la formation des professionnels de demain.
Pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un alternant dans l’industrie cimentière, c’est bien plus qu’une simple démarche RH : c’est un investissement stratégique pour l’avenir de votre entreprise. Voici comment l’alternance répond concrètement à vos enjeux industriels et humains.
Répondre à vos besoins en compétences spécifiques
Dans un contexte où 60 % des recrutements industriels sont jugés difficiles, l’alternance vous permet de former un jeune selon vos process, vos outils et votre culture d’entreprise. Cette approche sur mesure assure une adéquation parfaite entre les compétences acquises et vos besoins opérationnels.
Transmettre vos savoir-faire industriels
Avec de nombreux départs à la retraite, la transmission des savoir-faire est un enjeu clé pour l’industrie cimentière. Les compétences techniques spécifiques au secteur ne s’apprennent pas en formation initiale mais sur le terrain. L’alternance est donc un moyen idéal pour former les jeunes à ces métiers, en leur permettant d’apprendre aux côtés de professionnels expérimentés et d’assurer ainsi la continuité des compétences dans les entreprises.
Fidéliser et apporter un regard neuf sur vos pratiques
Les alternants intégrés en cours de formation s’imprègnent de votre environnement et sont plus enclins à rester après. Selon l’OPCO 2i, 40 % des alternants sont directement embauchés dans leur entreprise d’accueil, témoignant de l’efficacité de l’alternance comme levier de fidélisation.
Les alternants apportent de l’énergie, des idées nouvelles et une véritable dynamique de transformation. Leur regard extérieur est un atout pour innover et faire évoluer les pratiques. Sensibilisés aux enjeux écologiques, ils ont à coeur de contribuer activement à la transformation du secteur vers une industrie cimentière plus durable et décarbonée.
OPCO 2i : un accompagnement sur-mesure
L’OPCO 2i , opérateur de compétences interindustriel, accompagne les entreprises de l’industrie dans leurs démarches de recrutement en alternance. Son objectif : simplifier vos processus et optimiser vos investissements en formation.
Ce que vous propose OPCO 2i :
- Prise en charge des coûts de formation : dans le secteur cimentier, les frais pédagogiques liés à l’alternance peuvent être financés par l’OPCO 2i, selon les règles définies par la branche professionnelle.
Les modalités spécifiques de prise en charge sont consultables sur le site de l’OPCO 2i - Aides financières adaptées : Bénéficiez d’aides spécifiques en fonction de la taille de votre entreprise et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).
- Accompagnement personnalisé : Des conseillers dédiés vous guident dans l’élaboration de votre projet, de la définition du besoin à l’intégration de l’alternant.
Retrouvez toutes les informations sur les modalités de prise en charge et les conditions de financement de l’alternance directement sur le site d’OPCO 2i.
Structurer un programme efficace
OPCO 2i vous accompagne à chaque étape :
- Rédiger une fiche de poste claire, adaptée à vos besoins
- Identifier un centre de formation partenaire pertinent
- Organiser l’intégration et assurer le suivi du jeune tout au long de son contrat
- Mettre en place un tutorat conforme à la convention collective, incluant la formation obligatoire du tuteur ou maître d’apprentissage dans la branche ciment
Pour en savoir plus sur le rôle du tuteur, les obligations dans l’industrie cimentière et les bonnes pratiques pour accompagner un alternant : Un document synthétique est à votre disposition pour tout comprendre en un coup d’œil.
Télécharger le flyer « Fonction tutorale »
Recruter en alternance : cadre légal et formalités à connaître
Rémunération en apprentissage : grilles 2025 et règles spécifiques
Recruter un alternant implique de respecter une rémunération minimale. La convention collective de l’industrie cimentière prévoit des grilles plus favorables que la loi, avec une rémunération basée sur le salaire minimum conventionnel de la fonction occupée. Selon l’âge et l’année de formation, cette rémunération peut atteindre jusqu’à 85 % du salaire conventionnel.
Pour estimer le coût d’un alternant dans votre entreprise, vous pouvez utiliser le simulateur en ligne mis à disposition par OPCO 2i
Il est important de noter qu’il ne s’agit que d’une estimation : le coût réel peut varier en fonction de la branche professionnelle, de la convention collective applicable et d’autres dispositions propres à l’entreprise.
Pour connaître les montants précis, contactez votre conseiller OPCO 2i ou consultez les dispositions de la CCN Ciments (article I.6.3.1.2).
Aide à l’embauche d’un alternant : ce que vous pouvez toucher en 2025
Recruter un apprenti donne droit à une aide financière de l’État, versée mensuellement dès la signature du contrat. Les montants varient selon la taille de l’entreprise, le profil du jeune et le contexte.
Pour connaître les conditions précises et les montants en vigueur, consultez la page dédiée sur le site d’OPCO 2i – Alternance et Apprentissage.
Exonérations et avantages pour l’entreprise
Les contrats d’apprentissage bénéficient d’exonérations partielles de charges sociales, allégeant significativement le coût pour l’employeur.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée d’OPCO 2i sur l’alternance et l’apprentissage.
Comment recruter un alternant ?
Voici les étapes essentielles pour accueillir un alternant dans les meilleures conditions, en respectant les dispositions propres à la branche cimentière :
- Définir le poste et le profil recherché
Quel métier ? Quelle durée de contrat ? Quels horaires et quelles compétences souhaitez-vous développer ? - Choisir le type de contrat
Deux types de contrat sont possibles : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. - Rédiger et diffuser l’offre d’alternance
Utilisez les bons canaux : France Travail, sites spécialisés, CFA, écoles partenaires… - Identifier le bon candidat
Organisez des entretiens, évaluez la motivation, la compatibilité avec l’équipe et les capacités à suivre une formation en alternance. - Mettre en place un tutorat conforme à la convention collective
Désignez un tuteur ou maître d’apprentissage formé obligatoirement (voir les formations référencées par OPCO 2i), et respectez la limite d’encadrement (2 alternants maximum par tuteur).Témoignage de Stéphane, tuteur préposé au tir :
« Le fait de travailler en extérieur, d’avoir un métier varié et jamais routinier, c’est ce qui me donne envie de rester et de progresser. On m’a donné ma chance, et aujourd’hui, c’est ce qu’on offre aussi aux jeunes qui ont envie d’apprendre. » - Intégrer l’alternant et assurer un suivi régulier
Préparez un parcours d’intégration structuré, avec accompagnement, points d’étape, et lien permanent avec le centre de formation.
Foire aux questions
Comment bénéficier des aides OPCO 2i ?
Vous devez être rattaché à la Convention collective de l’industrie cimentière. Un conseiller vous guide pour obtenir la prise en charge des frais de formation et les aides de l’État ou de la branche.
Peut-on accueillir un alternant sans tuteur formé ?
Non. Dans l’industrie cimentière, la formation des tuteurs et maîtres d’apprentissage est obligatoire, comme le prévoit la convention collective du secteur. Un encadrant (tuteur ou maître d’apprentissage) ne peut superviser plus de deux alternants simultanément. Des formations spécifiques sont disponibles et prises en charge via OPCO 2i. Pour les consulter,
rendez-vous sur la plateforme dédiée aux formations tutorales (https://www.linscription.com/pro/opco2i-actionsclesenmain.php)
Quel est le retour sur investissement d’un alternant ?
Très bon à moyen terme. L’alternant devient rapidement opérationnel et s’intègre facilement aux équipes.
Existe-t-il un accompagnement dans la rédaction des offres ?
Oui. OPCO 2i et les CFA peuvent vous aider à formuler une offre claire et conforme.
Quelles aides sont prévues par OPCO 2i ?
Prise en charge de la formation, aide à l’embauche, exonérations de charges, accompagnement administratif.
Peut-on recruter un alternant sans expérience terrain ?
Oui, c’est même souvent le cas. L’objectif est justement de le former.
Combien de temps faut-il pour qu’un alternant soit opérationnel ?
En général, après quelques semaines, l’alternant est capable de prendre en charge des missions simples en autonomie.
Un alternant peut-il travailler en horaires décalés (3 × 8, nuit) ?
Oui, sous conditions (âge, type de contrat). Cela doit être encadré par le contrat et respecter la législation.
Peut-on accueillir un alternant sur un site classé SEVESO ?
Oui, à condition que les règles de sécurité soient strictement respectées. Une autorisation peut être nécessaire.
Peut-on transformer un alternant en CDI à la fin de son contrat ?
Oui, c’est même l’objectif. Cela simplifie le recrutement et fidélise le collaborateur.
Peut-on accueillir plusieurs alternants en même temps ?
Oui, mais la convention collective de l’industrie cimentière limite l’encadrement à deux alternants maximum par encadrant (tuteur ou maître d’apprentissage). Cette règle vise à garantir un accompagnement de qualité et une réelle transmission des savoir-faire.
À noter : la CCN Ciments prévoit également une aide financière dédiée à la fonction tutorale, destinée à soutenir les entreprises dans la mise en place de cet encadrement. Cette aide peut couvrir tout ou partie des coûts liés à la formation du tuteur et à l’organisation du tutorat. Pour en savoir plus, téléchargez le flyer Fonction tutorale ici.
